해고예고수당이란?근로기준법 제26조에 규정된 제도로, 사용자가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 이는 갑작스러운 해고로 인해 근로자의 생계가 흔들리지 않도록 최소한의 안전망을 제공하기 위한 장치입니다.즉, 회사가 “내일부터 나오지 말라”라고 한다면, 30일치 급여를 보상금처럼 받아야 한다는 뜻입니다.지급 조건과 예외 사항일반 조건: 해고 30일 전 예고 or 30일분 이상의 통상임금 지급예외 사유:근속 3개월 미만 근로자천재·사변 등 불가항력적 사유로 사업 유지 불가근로자가 고의로 사업에 막대한 손해를 끼친 경우사업장 규모: 5인 미만 사업장도 적용 (단, 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장부터 가능)권고사직: 일반 권고사직은 해당 없음..

소득은 반 토막 났는데, 건강보험료는 왜 그대로일까요? 실제로 매년 20만 명 이상이 같은 문제로 고민합니다.그런데도 증빙서류만 잘 내면 월 5만~15만 원까지 보험료를 줄일 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?건강보험료 소득감소 신청법과 필요한 서류, 발급처까지 확인하실 수 있습니다. 건강보험 소득감소 신청👆 건강보험료, 왜 줄일 수 있나? 건강보험료는 전년도 소득이나 재산을 기준으로 부과됩니다. 하지만 올해 소득이 줄었는데도 예전 기준으로 보험료가 산출되면 과도한 부담이 될 수밖에 없습니다.이럴 때 신청할 수 있는 것이 바로 부과액 조정신청입니다. 국민건강보험법 시행령 제32조에 근거해, 증빙서류를 제출하면 공단이 새 소득 기준으로 보험료를 다시 계산해 감액해 줍니다.다만 법적으로 “몇 % 줄어..

"어? 내 국민연금 왜 올랐지?"2025년 7월부터 국민연금 보험료가 조정됩니다. 일부 고소득 직장인과 자영업자, 건설 일용직에게는 특히 체감되는 변화인데요. 나에게 미칠 영향은 없을까요?바뀌는 기준과 영향을 받는 계층을 지금 정확히 확인해 보세요.국민연금 기준소득월액 상·하한액 인상 기준소득월액표 확인하기 2025년 7월부터 기준소득월액 상한액이 617만 원에서 637만 원으로, 하한액은 39만 원에서 40만 원으로 각각 인상됩니다.국민연금 보험료는 기준소득월액 × 9%로 계산되며, 직장가입자는 회사와 절반씩 부담합니다.기준소득월액 특례제도 신청자 추이 특례제도 신청하러 가기 지역가입자 중 실제 소득보다 높게 책정된 기준소득월액으로 부담을 느끼는 사람은 특례 신청을 통해 보험료를 조정할 수 있습니다...